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商品訊息功能
- 品號：2035063
- 子機低電壓警告功能
- 來電、撥出記憶
- 鬧鐘功能
- 18組鈴聲音樂
- 子機可進行3方通話
商品訊息描述
旺德 2.4G高頻數位無線電話WD-9102D
極簡主義、輕巧外型
商品特色：
★母機具4組速撥記憶鍵
★母機暫切時間(100ms、600ms、1000ms)可選
★子、母機儲存40組來電號碼及10組撥出號碼
★子、母機螢幕顯示5段可調，且具有背光顯示幕
★子機低電壓警告功能 下殺
★子機關機功能及鍵盤鎖功能
★子機可進行3方通話
★子、母機具鬧鐘功能
★母機具靜音功能
★子、母機通話音量4段可調整
★18組鈴聲音樂可選擇
★5段鈴聲音量調整及鈴聲關閉功能
特價產品
商品訊息特點
使用電源：7.5V/500mA、4號充電電池x2
額定消耗功率：母機2.25W/子機0.15W
額定電壓/頻率：AC 110V/60Hz
國際條碼：4711467072979
彩盒尺寸(mm)：310X080X210
母機單品尺寸(mm)：170X200X078
子機單品尺寸(mm)：173X92X101
單品重量：母機：615/子機：170g
證書號碼：CCAB12R20090T4
一年保固：產品故障
產地：中國
| 保固期 | 1年保固期產品故障 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者黃貞貞倫敦19日專電）英國首相梅伊將於3月底前啟動脫歐談判，決心讓英國成為全球貿易領導者，國際貨幣基金總裁拉加德警告，脫歐過程不僅複雜而且將會遭遇痛苦。
梅伊（Theresa May）日前正式宣布，英國脫歐後將全面退出歐盟單一市場，拉加德（ChristineLagarde）認為，梅伊的這項宣布讓脫歐計劃更明確也減少不確定性，對英國的經濟及歐盟是件好事。
拉加德正在瑞士達佛斯（Davos）參加世界經濟論壇，她接受訪問時說，儘管英國的經濟成長表現優於國際貨幣基金（IMF）的預估，但脫歐衍生的不確定仍可能影響英國經濟的未來發展。
她說，英國脫歐談判仍存有不少疑問，例如臨時協議的內容及執行的時間等，「脫歐不會是一帆風順，過程將難免會有些痛苦」，而且一旦退出歐盟，英國在歐盟的權益將會不如會員國。
梅伊今天在達佛斯世界經濟論壇發表演說時表示，全球化使許多人享有前所未有的財富，但並非所有人受惠，她承諾，脫歐後將致力自由市場與自由貿易，使英國成為全球貿易的領導國。1060119
作者：PeiChi
針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！
目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？
政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。
政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！
結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！
最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！
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